M. Remi KAROUBI, Directeur Administratif et Financier, SNA.

"Le fait que nous soyons une entreprise multi-sites (ce qui implique, si on inclut le Siège Social, 8 opérations de gestion différentes) a toujours mis les problèmes de communication au centre de nos préoccupations. Nous nous devions donc de nous doter de solutions technologiques capables de rationaliser nos échanges et de faire dialoguer nos différentes applications."

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Mme. Hélène MECHIN, Directrice des Ressources Humaines, CBS Outdoor, .

"Nous souhaitions un outil simple à consulter et à administrer, intégrant un référentiel capable de décliner toutes nos familles de métiers et facilement déployable sur tout le territoire.”

“Aujourd’hui, notre objectif est d’assurer une cohérence entre les besoins actuels et futurs de l’entreprise et les projets des collaborateurs. Dans cette optique, nous avons décidé de mettre en place une démarche d’entretiens individuels d’appréciation qui s’inscrit dans un véritable processus de gestion des carrières.”

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