• Modules décisionnels (tableaux de bord RH, indicateurs du climat social, bilan social…)
• Gestion des carrières, plans de succession, Gestion prévisionnelle des Emplois et Compétences
• Gestion des rémunérations, simulations d’augmentations générales et individuelles…
• Portail RH, gestion des entretiens d’évaluations, publication de news…

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Avec des avantages immédiats pour les directions générales :

• PERFORMANCE : amélioration des résultats, pilotage par les performances, optimisation des processus
• SECURITE : sécurisation des échanges, sécurisation des données
• REDUCTION DES COUTS : directs (papier, timbres, archivage) et indirects (temps de traitements, litiges, recherches)
• MANAGEMENT / SOCIAL : communication plus directe, fédération des équipes, réduction du turn-over

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